Que dois-je faire si...

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Agenda en bref

06/05/2018 > 11/11/2018

Disparus? Les mammifères au temps de Cro-Magnon

Musée du Malgré-Tout

01/07/2018 > 31/08/2018

Pagaille à Trignolles

Espace Arthur Masson

02/07/2018 > 02/09/2018

Animations au Musée du Malgré-Tout

Musée du Malgré-Tout

06/08/2018 > 10/08/2018

Stages d'été pour enfants et adolescents au Musée du Malgré-Tout

Musée du Malgré-Tout

Engagement d'un(e) ouvrier(e) APE temps plein au service garage et constitution d'une réserve de recrutement - Nouvelle procédure

1. Description de l'offre

Sous l'autorité directe du contremaître en charge du service "Bâtiments", la personne recrutée sera amenée, en priorité, à faire seule, ou en collaboration avec ses collègues, les tâches suivantes notamment (liste non exhaustive) :

Assurer l'entretien et les dépannages du charroi des véhicules communaux (camions, tracteurs, camionnettes, voitures, ....) ainsi que du parc des petites machines (tronçonneuses, débroussailleuses, souffleurs, ...), à savoir :

- examen du matériel et diagnostic

- détermination du matériel à remplacer

- contact avec les fournisseurs pour déterminer les références et les prix

- transmission des informations au magasin pour établir les propositions de commande

- vérification des pièces reçues et montage de celles-ci ;

Assurer la gestion du stock magasin garage, en collaboration avec le magasinier ;

Assurer la mise à jour des fiches de l'état d'entretien des véhicules dans le programme informatique (ATAL), en partenariat avec le contremaître, en vue de :

- planifier le remplacement des filtres, les vidanges et le passage au contrôle technique des véhicules

- mettre à jour l'historique des réparations ;

La personne recrutée sera responsable, vis-à-vis du contremaître, de l'exécution, en durée et en qualité, des tâches confiées demandant des compétences professionnelles ainsi que de l'esprit d'initiative et ce, dans le respect des règles de sécurité.  Elle sera également responsable, vis-à-vis du contremaître, de l'état d'entretien du matériel ainsi que de l'équipement utilisé pour l'exécution des tâches.

2. Conditions requises pour l'entrée en fonction

- Etre de conduite irréprochable

- Jouir des droits civils et politiques

- Etre en possession, au moment de l'entrée en fonction, d'un diplôme au moins égal au certificat de fin d'études techniques ou professionnelles secondaires supérieures ou des cours techniques ou professionnels secondaires supérieurs OU être en possession d'un titre de compétence de base délivré par le "Consortium de validation des compétences" correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l'emploi considéré OU pouvoir justifier d'une expérience de 5 années minimum (hors apprentissage) dans l'emploi considéré

- Avoir satisfait à l'examen de recrutement dont le détail peut être obtenu par courrier électronique morine.colin@viroinval.be

- Avoir une connaissance de base des outils informatiques et être à l'aise avec les nouvelles technologies (utilisation de moteurs de recherche sur internet et d'une messagerie électronique notamment)

- Etre en possession du permis C au moment de l'entrée en fonction ( 1er janvier 2019 et obtenir le permis CE dans l'année suivant l'engagement)

- Etre en possession d'un passeport APE ( au moment de l'entrée en fonction )

3. Compétences

- Etre à la fois autonome et apprécier le travail en équipe

- Rigueur, sens des responsabilités, esprit d'initiative, dynamisme, ponctualité et polyvalence

4. Contrat

Contrat de travail à durée déterminée en vue d'un CDI – conditions APE - Temps plein (38 heures/semaine)

Engagement : 4ème trimestre 2018

Salaire fixé selon l'échelle barémique D4 (pour les titulaires d'un diplôme au moins égal au certificat de fin d'études techniques ou professionnelles secondaires supérieures ou des cours techniques ou professionnels secondaires supérieurs d'un titre de compétence de base délivré par le "Consortium de validation des compétences" correspondant au niveau du diplôme du 2ème degré et en lien avec l'emploi considéré) ou D2

Les conditions détaillées peuvent être obtenues auprès du service Ressources Humaines et Jeunesse au 060/31.00.21 ou morine.colin@viroinval.be

Les candidatures sont à adresser au Collège communal de Viroinval, Parc communal 1, 5670 Viroinval, par courrier simple déposé à la poste, par courrier électronique singrid.philippe@viroinval.be ou en mains propres au service Ressources Humaines, au plus tard le 05 septembre 2018 sous peine de nullité (le cachet de la poste faisant foi).

Elles devront être accompagnées impérativement :

- D'une lettre de motivation

- D'un curriculum vitae

- D'une copie du diplôme (ou d'une attestation des études en cours ou d'une expérience probante)

- D'un extrait de casier judiciaire récent (3 mois maximum)

- D'une copie de la carte d'identité et du permis de conduire

Si les conditions reprises dans cette offre ne sont pas respectées, la candidature ne pourra être prise en considération

5. Procédure

La procédure de recrutement s'articule sur trois phases:

- Une épreuve technique écrite en relation avec le poste à pourvoir

- Une épreuve technique pratique en relation avec le poste à pourvoir

- Un entretien oral visant à évaluer la motivation et les compétences professionnelles du candidat

Chaque épreuve est éliminatoire : seuls les candidats ayant obtenu 50% à une épreuve pourront participer à l'épreuve suivante. Pour être déclarés lauréats de l'examen, les candidats doivent obtenir au-moins 50% des points à chaque épreuve et au-moins 60% des points pour l'ensemble des épreuves.