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Engagement d'un fossoyeur (M/F) APE temps plein au service cimetières et constitution d'une réserve de recrutement

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Description de l'offre

Nous recherchons un fossoyeur qui aura à sa charge, sous l'autorité directe du contremaître en charge du service "Cimetières", la gestion de l'ensemble des cimetières présents sur le territoire de VIROINVAL. Il sera aidé dans sa tâche par un ouvrier communal.

Il devra notamment :

· Exécuter les travaux de fossoyage ou de terrassement;

· Procéder à l'inhumation et à l'exhumation des corps;

· Procéder aux dispersions des cendres;

· Assurer l'entretien des cimetières et des abords de ceux-ci (taille, tonte, désherbage, réparations, ...);

· Effectuer l'ouverture et la fermeture des caveaux;

· Assister aux cérémonies funéraires dans les cimetières;

· Pouvoir recevoir et renseigner les visiteurs des cimetières;

· Assurer la bonne gestion et le respect des localisations des concessions selon un plan de cimetière défini, et ce, en collaboration avec l'agent administratif en charge de la matière;

· S'engager à suivre les formations spécifiques aux fossoyeurs;

· Conduire les engins de levage, tracteur, mini-pelle, .....;

· Assurer toutes autres tâches utiles au service;

· Veiller à appliquer les mesures d'hygiène et les normes de sécurité;

La personne recrutée sera responsable, vis-à-vis du contremaître, de l'exécution, en durée et en qualité, des tâches confiées demandant des compétences professionnelles ainsi que de l'esprit d'initiative et ce, dans le respect des règles de sécurité. Elle sera également responsable, vis-à-vis du contremaître, de l'état d'entretien du matériel ainsi que de l'équipement utilisé pour l'exécution des tâches.

Conditions requises pour l'entrée en fonction

· Etre titulaire, au moment de l'entrée en fonction, d'un diplôme au moins égal au diplôme de l'enseignement technique secondaire supérieur;

· Avoir satisfait à l'épreuve de recrutement dont le détail peut être obtenu par courrier électronique (morine.colin@viroinval.be)

· Etre capable d'utiliser les machines horticoles courantes (tondeuse, débroussailleuse, taille-haies, tronçonneuse, ...) ;

· Posséder une bonne condition physique et supporter les odeurs;

· Savoir se repérer à l'aide d'un plan;

· Etre en possession du permis B (C est un plus);

· Etre en possession d'un passeport APE (au moment de l'entrée en fonction);

· Jouir des droits civils et politiques;

Compétences

· Etre à la fois autonome et apprécier le travail en équipe;

· Supporter des situations émotionnelles difficiles et répétitives;

· Avoir des notions en maçonnerie (savoir prendre des niveaux sur un chantier, faire un petit métré de marchandise, savoir réaliser de petites maçonneries en blocs, briques, savoir réaliser des bétons, ...);

· Appliquer rigoureusement les règles en matière de sécurité, d'hygiène et de respect de l'environnement;

· Respecter la déontologie, adopter un comportement honnête et réservé;

· Réagir rapidement, avec calme et maîtrise de soi, en présence d'un événement soudain;

· Respecter les horaires convenus et s'adapter à des horaires de travail particuliers (week ends, jours fériés);

· Avoir une expérience probante en lien direct avec la fonction est un plus;

Contrat

Contrat de travail à durée déterminée en vue d'un CDI – conditions APE

Temps plein (38 heures/semaine)

Engagement : 4ème trimestre 2020

Salaire fixé selon l'échelle barémique D4

Les conditions détaillées peuvent être obtenues auprès du service Ressources Humaines et Jeunesse au 060/31 00 21 ou morine.colin@viroinval.be.

Les candidatures sont à adresser à la Directrice générale, Parc communal 1, 5670 Viroinval, par courrier simple déposé à la poste, par courrier électronique (singrid.philippe@viroinval.be) ou en mains propres au service Ressources Humaines, au plus tard le 31 août 2020 sous peine de nullité (le cachet de la poste faisant foi).

Elles devront être accompagnées impérativement :

· D'une lettre de motivation;

· D'un curriculum vitae;

· D'une copie du diplôme;

· D'un extrait de casier judiciaire récent (3 mois maximum);

· D'une copie de la carte d'identité et du permis de conduire;

· D'un passeport A.P.E. valide;

Si les conditions reprises dans cette offre ne sont pas respectées, la candidature ne pourra être prise en considération

Procédure

La procédure de recrutement s'articule sur deux phases:

· Une épreuve technique pratique en relation avec le poste à pourvoir;

· Un entretien oral visant à évaluer la motivation et les compétences professionnelles du candidat;

Chaque épreuve est éliminatoire: seuls les candidats ayant obtenu 50% à une épreuve pourront participer à l'épreuve suivante.

Pour être déclarés lauréats de l'examen, les candidats doivent obtenir au moins 50% des points à chaque épreuve et au moins 60% des points pour l'ensemble des épreuves.