Que dois-je faire si...

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Agenda en bref

06/05/2018 > 11/11/2018

Disparus? Les mammifères au temps de Cro-Magnon

Musée du Malgré-Tout

20/10/2018 > 21/10/2018

Fête du Parc naturel

Parc communal de Nismes

20/10/2018 > 21/10/2018

Les activités NATURE en Forêt du Pays de Chimay

Viroinval

20/10/2018

Géocaching pour tous - La Semaine des Sentiers

Parc communal de Nismes

27/10/2018

16ème Grande Bourse des Collectionneurs

Centre Culturel Action Sud

Engagement d'un(e) employé(e) B1 pour le Plan de Cohésion Sociale et constitution d'une réserve de recrutement d'employés statutaires

1. Description de l'offre

L'emploi vise, notamment, à

  • Assurer une présence visible permettant d'établir le contact avec le public ;

  • Favoriser la mise en place et la gestion de projets et d'activités avec les publics cibles, en partenariat avec les acteurs sociaux du territoire ;

  • Favoriser le dialogue, le développement et l'accompagnement de projets avec les associations locales, les citoyens et autres partenaires ;

2. Conditions requises pour l'entrée en fonction

  • Jouir des droits civils et politiques

  • Etre en possession, au moment de l'entrée en fonction, d'un des diplômes suivants : assistant(e) social(e), bachelier en sciences psychologiques, bachelier assistant psychologie, post-graduat en médiation

  • Avoir satisfait à l'examen de recrutement dont le détail peut être consulté sur le site communal www.viroinval.be ou obtenu par courrier électronique (michel.sablon@viroinval.be)

  • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques.

  • Etre en possession du permis B et d'un véhicule personnel

  • Etre en possession d'un passeport APE (au moment de l'entrée en fonction)

3. Compétences

  • Etre à la fois autonome et apprécier le travail en équipe

  • Etre organisé, structuré et logique, capacité de gestion de projets

  • Rigueur, sens des responsabilités, esprit d'initiative, dynamisme et polyvalence 

  • Excellente aptitude à la communication tant écrite qu'orale

  • Capacité d'écoute

  • Etre disponible et s'adapter aux horaires variables

4. Contrat

Contrat de travail à durée déterminée en vue d'un CDI – conditions APE

Temps plein (38 heures/semaine)

Engagement au 1er septembre 2017

Salaire fixé selon l'échelle barémique B1

Les conditions détaillées peuvent être obtenues auprès du service Ressources Humaines et Jeunesse au 060/31 00 22 ou michel.sablon@viroinval.be.

 

Les candidatures sont à adresser au Collège communal de Viroinval, Parc communal 1, 5670 Viroinval, par courrier simple déposé à la poste, par courrier électronique (singrid.philippe@viroinval.be) ou en mains propres au service Ressources Humaines, au plus tard le 12 mai 2017 sous peine de nullité (le cachet de la poste faisant foi).

Elles devront être accompagnées impérativement :

  • D'une lettre de motivation

  • D'un curriculum vitae

  • D'une copie du diplôme (ou d'une attestation des études en cours)

  • D'un extrait de casier judiciaire récent (3 mois maximum)

  • D'une copie de la carte d'identité

Si les conditions reprises dans cette offre ne sont pas respectées, la candidature ne pourra être prise en considération

5. Procédure

La procédure de recrutement s'articule sur deux phases :

Une épreuve écrite : étude de cas et connaissances de base du CDLD

Un entretien oral visant à évaluer la motivation et les compétences professionnelles du candidat

Chaque épreuve est éliminatoire : seuls les candidats ayant obtenu 50% à une épreuve pourront participer à l'épreuve suivante.  Pour être déclarés lauréats de l'examen, les candidats doivent obtenir au-moins 50% des points à chaque épreuve et au-moins 60% des points pour l'ensemble des épreuves.