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Offre d'emploi - Conseiller en Aménagement du Territoire et Urbanisme à mi-temps

Engagement d’un(e) employé(e) A1 - Conseiller en Aménagement du Territoire et Urbanisme à mi-temps

CDD de 6 mois en vue d’un CDI et constitution d’une réserve de recrutement d’employés sous contrat APE

 

Missions:

En matière d’aménagement du territoire, d’urbanisme, d’environnement, d’énergie et de mobilité, la Commune de VIROINVAL dispose d’un Conseiller en Aménagement du Territoire et d’Urbanisme (CATU).

Au sein du service Cadre de Vie, les missions de l’agent consisteront, entre autres, à assurer l’accueil et la rencontre avec les professionnels de l’aménagement du territoire, de l’urbanisme et du patrimoine immobilier et les citoyens-demandeurs pour la mise en place de projets dans ces matières. Il assurera le suivi technique administratif et juridique des autorisations, permis et procédures en matière d’aménagement du territoire et urbanisme. Il collaborera également aux dossiers transversaux.

Il pourra être amené à assurer d’autres missions en lien avec cette fonction : veille informative et juridique, gestion du contentieux, …

Conditions de recrutement:

  • Être ressortissant ou non de l’union européenne ;
  • Jouir des droits civils et politiques ;
  • Être titulaire, au moment de l’entrée en fonction, d’un des diplômes suivants : ingénieur civil, ingénieur civil architecte, architecte, master en sciences géographiques, master complémentaire en aménagement du territoire et urbanisme ou tout diplôme universitaire qui comprend une formation d’au moins 10 crédits dans le domaine de l’aménagement du territoire et de l’urbanisme ;
  • Avoir satisfait à l’examen de recrutement dont le détail peut être obtenu par courrier électronique via bW9yaW5lLmNvbGluQHZpcm9pbnZhbC5iZQ==
  • Avoir une bonne connaissance des outils informatiques. Une bonne connaissance de l’utilisation de base des données cartographiques est un atout ;
  • La connaissance de la réglementation PEB et du Code Rural est un atout ;
  • Être en possession du permis B ;

 

Compétences:

  • Être à la fois autonome et apprécier le travail en équipe;
  • Être organisé, structuré et logique, capacité de gestion de projets;
  • Rigueur, sens des responsabilités, esprit d’initiative, dynamise et polyvalence;
  • Excellente aptitude à la communication tant écrite qu’orale;
  • Être doté d’une écoute active et orientée vers les solutions;
  • Être prêt à suivre la formation de conseiller en mobilité et toute autre formation nécessaire à la fonction;

 

Contrat:

  • Contrat de travail à durée déterminée de 6 mois
  • Mi-temps (19h/semaine)
  • Engagement en mars 2022
  • Salaire fixé selon l’échelle barémique A1

Les conditions détaillées peuvent être obtenues auprès du service Ressources Humaines et Jeunesse par courriel ou par téléphone:

060/31.00.21

bW9yaW5lLmNvbGluQHZpcm9pbnZhbC5iZQ==

 

Les candidatures sont à adresser au Collège communal de VIROINVAL, Parc Communal, 1 à 5670 NISMES, par courrier simple déposé à la Poste, par courrier électronique (Y2Fyb2xpbmUucGhpbGlwcGVAdmlyb2ludmFsLmJl) ou en mains propres au service Ressources Humaines au plus tard le vendredi 28 janvier 2022 à 16h sous peine de nullité (le cachet de la poste faisant foi).

Elles devront être accompagnées impérativement :

  • D’une lettre de motivation;
  • D’un curriculum vitae;
  • D’une copie du diplôme;
  • D’un extrait de casier judiciaire récent (3 mois maximum);
  • D’une copie de la carte d’identité;

 

Si les conditions reprises dans cette offre ne sont pas respectées, la candidature ne pourra être prise en considération

 

Procédure:

La procédure de recrutement s’articule sur trois phases :

  1. Une conférence à résumer et à commenter sur un sujet d’ordre général avec prise de notes.
  2. Une épreuve d’aptitudes professionnelles permettant d’apprécier les connaissances minimales requises des candidats dans les matières suivantes :
  • Code du Développement Territorial (CoDT);
  • Code du Logement;
  • Code de l’Environnement;
  • Décret du 6 février 2014 relatif à la voirie communale;
  • Code wallon du Patrimoine;
  • Code de la Démocratie locale et de la Décentralisation;
  1. Un entretien oral visant à évaluer la motivation et les compétences professionnelles du candidat.

 

Chaque épreuve est éliminatoire : seuls les candidats ayant obtenu 50% à une épreuve pourront participer à l’épreuve suivante. Pour être déclarés lauréats de l’examen, les candidats doivent obtenir au moins 50% des points à chaque épreuve et au moins 60% des points pour l’ensemble des épreuves.

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